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👋 Reader J'aime bien l'idée que l’IA soit un super-pouvoir de productivité. Car, c’est vrai, qu'en quelques prompts, on arrive à rédiger, résumer, coder, décider plus vite. Mais après avoir visionné et analysé deux documentaires très différents ces derniers jours, il semblerait qu'au fond, ce gain de temps promis par l'IA soit rarement gratuit. Alors, si l’IA nous fait gagner du temps, demandons-nous ce qu’elle nous prend à la place : Du sens ? Du contrôle ? De la compétence ? Les trois à la fois, voire même encore autre chose ? Bienvenue dans le monde de l'accélération digitale ! "L’horreur existentielle de l’usine à trombones" (EGO) : l’optimisation qui dérapeLe documentaire (dont je propose une synthèse sur mon blog) démontre comment un simple jeu incrémental (Universal Paperclips) devient une démonstration implacable : un objectif "innocent" qui conduit à l’absurde puisqu'il est poursuivi sans limites. Au lancement de ce jeu, on commence par optimiser (cliquer, produire, automatiser), puis chaque étape rend la suivante logique, jusqu’à la perte totale de contrôle. Il ne s'agit pas de malveillance mais plutôt d'un objectif mal spécifié (métrique unique, course à la puissance) qui génère cette absurdité. Et plus le système devient performant, plus les ajustements et corrections à venir vont devenir coûteux, voire impossibles. Quand on pilote un objectif avec une seule métrique, on finit par servir uniquement la métrique. "La Fabrique à Idiots" (Micode) : le confort qui crée une dépendanceDans un second documentaire que je décortique sur mon blog, le risque identifié n’est pas de faire face à une IA hors de contrôle, mais à une perte d’engagement cognitif chez les humains. Alors oui, on gagne du temps… Mais on le payera certainement plus tard lorsqu'il faudra agir sans assistance. Le doc insiste sur l’apprentissage : sans IA, l’effort construit des repères ; avec IA, on va plus vite, à condition de préserver l’effort qui fait apprendre. Il propose de basculer d’une "IA béquille" (je délègue) à une "IA coach" (je progresse), notamment au travers de routines de métacognition : vérifier ce qu’on comprend vraiment, ce qu’on saurait refaire seul, et ce qu’on doit tester.  L’outil numérique peut produire un résultat à notre place ; mais peut aussi nous retirer la compétence qui nous rend autonome dans le monde physique. Le point commun ? L’autopilote dans la machine et dans nos têtesCes deux contenus parlent d’un même mécanisme, à deux échelles :
Dans les deux cas, la question n’est pas de savoir si l’IA est bonne ou mauvaise ? Un test simple à faire à chaque "gain de temps"La prochaine fois que tu utilises l’IA (ou un process automatisé), pose-toi ces 3 questions :
Si une de ces réponses est "non", alors ton gain de temps est probablement en train d'engendrer une perte de sens, de contrôle et/ou de compétences. 🧠 Ce que ça dit du monde qui vientQuand le numérique te fait gagner du temps, il redessine ce que tu deviens capable de faire dans le réel. 💌 Bienvenue dans un monde phygital est une newsletter mensuelle pour mieux comprendre comment le digital impact notre quotidien… parfois à notre insu.
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👋 Reader Vous lancez une playlist.Vous ouvrez Instagram.Vous voyez une pub. Et, sans trop savoir comment, vous tombez toujours sur la même chose. Pas exactement le même contenu, non. Mais la même couleur.La même humeur.Le même style.La même version de vous-même. Bienvenue dans le monde des algorithmes de répétition. Des outils censés nous aider à découvrir… qui finissent par nous enfermer Au départ, la promesse était séduisante : vous montrer ce que vous aimez vous faire gagner du temps...
👋 Reader Il est 8h42 : un mail "urgent" arrive sur le Slack de l’équipe.On y voit une vidéo du DG, impeccable, demander une annonce immédiate suite à une crise.Tout le monde s’exécute : mails, posts, comm’… la machine se met en marche.La vidéo est crédible : voix, visage, tics de langage, tout y est.Un léger détail dérange, mais l’urgence écrase le doute. À 9h12, le vrai DG entre dans l’open space, détendu."Quelle annonce ?" demande-t-il, surpris.On lui montre la vidéo : il pâlit.Ce n’est pas...
👋 Reader Vous avez peut-être déjà vécu cette situation : Un mardi matin, votre entreprise annonce avec enthousiasme que "l’engagement est à 72 !", que "le bien-être progresse de +4 points !", que "le turnover est sous contrôle !"… et que, donc, nous allons réorganiser les équipes, changer les managers et revoir la politique du télétravail. Pas besoin de débat ou de consultation des salariés puisque que "les chiffres parlent". Ben voyons... Bienvenue dans l’ère où la culture d’entreprise se...